SAS LUANCE
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Index d’égalité professionnelle femmes/hommes
Vous avez déclaré un index global de 83, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 33/40
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations: 0/10

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Des objectifs de progression ont été fixés afin d’assurer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes :
- Mobilisation et sensibilisation des responsables hiérarchiques en matière d’égalité salariale et process de rémunération.
- Contrôle périodique de la répartition des enveloppes salariales et attribution des éléments variables pour s’assurer que les femmes et les hommes en bénéficient dans les mêmes conditions.
- Maintenir la parité Femmes - Hommes pour les postes de statut cadre (Top Management).